自我推销

　　春节期间，小孩子们总被询问考得如何，大孩子们则被追问有没有对象。虽然嘴上总有说辞推脱过去，内心谁不渴望完满幸福的感情，特别是随着年龄一年年的增大。当被冠上“剩男”“剩女”的称号，有的星座对感情干脆放任自流，有的星座则会反思原因，自我改变，采取主动策略。接下来，叁六网就带大家跟这些星座剩男取经，看

　　金牛座：尽量将自己的职场规划说得清楚详细。金牛座性格的人喜欢在心里把事情全想清楚后再对他人提及，这是个好习惯。但是在自己对未来尚不确定时，他们的嘴就往往如同蛤蜊一样，怎么撬都撬不开！在有些人来看这固然是慎重的表现，但至少在面试时，不主动表达自己对未来的展望，就会显得你在职场发展中缺乏针对性和规划

　　巨蟹座：适当增加自己注视对方眼睛的时间，这会使你显得非常自信。　　巨蟹座个性比较低调，其中一些更是有着害羞的天性，所以在与他人交谈时，他们可能会有“刻意回避对方目光”的倾向。但这种性格特点可是会影响你在HR心里印象的哦！这里有个小窍门或许可以提供一点帮助：假如实在觉得与他人对视很困难，不妨把目光

　　射手座：规避过分绝对化的措辞，以免给HR留下不良印象。　　射手座的个性比较单纯，看问题时也倾向于用强烈的主观意识进行判断。所以他们在与他人交谈时，比较容易同时给人留下“观点明确”和“不够客观”这两种印象。那么想保存前者而摈弃后者该如何做呢？很简单，你只需要注意控制自己的措辞，并且在深入分析某个问

　　摩羯座：不要害羞，用充满自信的口气将你之前的成绩一一道来吧。　　总的来说，摩羯座的性格属于实干家，比起对自己已经做出的成绩夸夸其谈，他们更愿意脚踏实地地用工作去继续证明自己的能力。也因此，尽管他们的工作能力很强，但在面试中却总因口才方面的短板而表现得不够突出。对于这种情况，应主要致力于攻克心理关

　　水瓶座：注意控制语气助词的使用，会使你显得成竹在胸。　　水瓶座的个性是不畏惧面试，事实上他们也有充分的表达能力，来使自己在面试中最大限度地展现自己的优势与专长。只是由于平时与他人沟通较少（水瓶大多不喜欢社交，觉得那是浪费时间），所以在需要长时间谈话时，他们可能会在不经意间使用过多的、诸如“嗯”、

　　双子座：在每段话结束时稍微停一停，留点时间观察对方的反应。　　双子座性格的人从来不缺自信，但是在面试的时候，过度自信的心态有可能会造成判断力的下降，并因此忽略对方对自己发言的反应。所以建议双子在滔滔不绝之余，别忘了注意观察一下自己的叙述在HR那里造成了怎样的影响。假如对方真心称许，那不妨继续往下

　　天蝎座：注意分析对方公司招聘时的需求重点，然后“对症下药”。天蝎座的性格有很强的观察能力，头脑也很聪明，无论智商还是情商都比较高。有这样好的天赋，不在面试时加以应用，不是太可惜了吗？所以建议天蝎在面试前多思考“这家公司叫我来面试，可能看重的是我哪方面的优点”、“他们希望招个怎样的人”这俩问题，并

　　天秤座：多注意叙述中的条理性，你会获得比预期更好的效果。天秤座个性是完美主义者，做任何事都喜欢面面俱到，但也有些时候，他们会因为想达到的目的太多或想到的方式太过杂乱，而在行动方面陷于“不知如何下手”的窘境。假如这样的情况出现在面试过程中，就“杯具”了！所以天秤一定要在面试时随时提醒自己，无论说什

　　水瓶座应该如何去面试 　　面试注意事项：注意控制语气助词的使用，会使你显得成竹在胸。　　水瓶座的人并不畏惧面试，事实上他们也有充分的表达能力，来使自己在面试中最大限度地展现自己的优势与专长。只是由于平时与他人沟通较少（水瓶大多不喜欢社交，觉得那是浪费时间），所以在需要长时间谈话时，他们可能会在不

　　双子座应该如何去面试　　面试注意事项：在每段话结束时稍微停一停，留点时间观察对方的反应。　　双子座的人从来不缺自信，但是在面试的时候，过度自信的心态有可能会造成判断力的下降，并因此忽略对方对自己发言的反应。所以建议双子在滔滔不绝之余，别忘了注意观察一下自己的叙述在HR那里造成了怎样的影响。假如对

　　金牛座应该如何去面试　　面试注意事项：尽量将自己的职场规划说得清楚详细。　　金牛座的人喜欢在心里把事情全想清楚后再对他人提及，这是个好习惯。但是在自己对未来尚不确定时，他们的嘴就往往如同蛤蜊一样，怎么撬都撬不开！在有些人来看这固然是慎重的表现，但至少在面试时，不主动表达自己对未来的展望，就会显得

　　巨蟹座应该如何去面试　　面试注意事项：适当增加自己注视对方眼睛的时间，这会使你显得非常自信。　　巨蟹座的人比较低调，其中一些更是有着害羞的天性，所以在与他人交谈时，他们可能会有“刻意回避对方目光”的倾向。但这种性格特点可是会影响你在HR心里印象的哦！这里有个小窍门或许可以提供一点帮助：假如实在觉

　　处女座应该如何去面试　　面试注意事项：可以预先整理一份自述提纲，这样有助于你在自我推销时把握重点。　　处女座的人心思细腻，习惯在发表言论前，将可能带来的后果都一一考虑清楚。假如事先不多做准备，而把这个思虑的过程放在面试过程中进行的话，则可能因为思考时的犹豫而造成“不知说什么好，也不知该不该说”的