通过多种方法测试你的下属是否真正尊重关注你，并在工作中将你视为重要人物
2023-06-13 20:29:14 38
大多数领导人都希望自己在下属的面前是有威望的，下属能够尊重自己，并且听从自己的指挥，成为一个有威望的领导并不是那么的简单的，收服人心可不仅仅只需要能力。那么下属有没有把你当回事？一下就知道答案了，下面我们就一起来做个吧。
1、你希望自己是一个领导人吗？
希望→2
不希望→4
看情况→3
2、被人领导，你愿意吗？
愿意→4
不愿意→3
看情况→6
3、你懂得去尊重自己的领导吗？
懂得→4
不懂得→7
不好说→5
4、工作中，你会因为什么顶撞领导呢？
心情不好→6
被人误会→7
待遇不公平→8
5、你觉得自己目前遇到的领导，是好领导吗？
是的，很好→7
好可以→8
一点都不好→6
6、和领导发生矛盾，你会辞职吗？
会→9
不会→7
很难说→10
7、你觉得自己领导别人的能力强吗？
很强→8
还可以→10
很弱→9
8、你觉得做领导人辛苦吗？
很辛苦→9
不辛苦→C
看情况→10
9、你做了领导，你能够公私分明吗？
能的→D
不能→B
不确定→10
10、你会不会拿领导的架子来压制自己的下属呢？
会的→B
不会的→A
测试答案：
A、下属没有把你当回事
你是一个没有威信的领导人，你的下属并不害怕你，也不尊重你，基本是没有把你当回事的。你对此感到很苦恼，但是也改变不了什么。你想要成为一个有力的领导人，需要好好的找出问题的根源，也需要好好的改变自己的做事态度和行事风格的。
B、下属很尊重你
你是一个受人尊敬的领导人，你的人品很好，对待下属往往就好像是朋友和家人，你是真正在为自己的下属考虑的领导人。下属觉得和你一起工作是很值得的事情，因此大家都愿意去付出，不仅仅是为了自己的工作，也因为你。你看起来是很成功的领导人。
C、下属只是单纯的害怕你
你是一个脾气不好的领导，你的下属是害怕你，而不是真正的尊重你，很多时候大家不过是因为害怕你的脾气而看起来听话。你并不能够很好的领导自己的下属，你往往需要发脾气了，你的下属才会听话，面对这样的情况，你经常会感觉到无奈的。
D、下属很信服你
你是一个有能力的领导人，你能够很好的领导自己的下属，你的下属很信服你，是那种打从心眼里愿意被你支配的。你不仅仅是一个高智商的领导，还是一个高情商的领导，下属觉得跟着你这样的领导是很有前途的，不少下属是以你为学习的榜样的。
