企业命名文化是民族珍贵经验的体现与结晶

2023-04-03 22:16:51 5

企业文化是民族宝贵经验的结晶。中国企业文化的根本问题在于中国化。中国传统文化对企业文化的影响很大。要繁荣中国的企业文化，需要洗手国内外企业文化优秀的部分，并继承好的传统，在融合的过程中创新，达到两种文化的对接和超越。在东西方文化背景的不同，企业的经营管理哲学存在一些差别。英美国家的企业比较强调理性和竞争，而东方的企业则更重视人性和合作。中国传统文化对于东亚企业管理模式的影响越来越大，日本企业也在坚持传统文化的基础上创造了一种新的企业管理模式。

传统在经济、政治、观念和行为上都是一种永恒的东西。每一个时代都必然要遇到前人留下来的生产力、资金和环境，而且还会遇到政治的、观念行为的生活的等各种因素，这些因素的综合就是传统。人们生活的所作所为、所思所想都是对于前人一直在做、一直在想的工作的近似的重复。无论一代人多么有才干、富有想象力和创造力，他们也只是创造了他们所使用和构成的这一代的很小的一部分东西。虽然转型时期和知识经济时代给人类的创造力提供了更广阔的空间，但是我们还是应该清醒地认识到，我们不能高估了包括我们在内的任何一代人的创造力，也不能低估了传统在人们现实生活中的永恒性和惯性。传统是历史长期的积淀，是一个民族宝贵的经验的结晶，是一笔10分丰厚的资源，也是转型社会进一步发展和创造的基础。

如何发扬中国的企业文化？一方面是要继承并推广中国的传统文化，同时需要跨文化的融合和创新，实现东西方文化的对接和超越。另一方面，我们需要关注和加强企业的人性管理，以人为本，注重人际关系、群体意识和合作等的作用。只有如此，中国的企业文化才能在国际交流中成为有生命力的部分，并取得更多的进步和发展。